Что полезного вы извлекли на последнем месте работы?

Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. 3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас? Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда. 4.

Что полезного вы извлекли из опыта на своем последнем месте работы ответы

    Одним из самых неудобных является вопрос с просьбой рассказать о себе. Люди начинают нервничать и чаще всего рассказывают о своем хобби, взглядах на мироустройство и родственниках.

Как ответить на собеседовании на вопрос: что полезного и нужного вы (см.)?

После вашего ответа, у работодателя должно сложиться представление, что о его компании известно всем и каждому. Если можете незаметно намекнуть, что компанию уважают в обществе — воспользуйтесь этим: «Я узнал(а) о вашей компании из газеты/интернета/увидел рекламный щит/посоветовали знакомые. Интересует должность регионального менеджера (например).» Чем выше должность, которую вы хотите получить, тем выше в глазах работодателя, будет ваш круг знакомых.
Ведь это они вам посоветовали сюда пойти, значит они в этом разбираются

  • Кем вы работали до этого момента и почему ушли с предыдущей должности?Не говорите о том, что вас с треском выгнали за превышение должностных полномочий или систематическое невыполнение обязанностей. Можно ответить так: «Ранее я работал(а) там-то. Я ищу возможности профессионального роста и совершенствования своих навыков.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Выше в статье приведено несколько вариантов подобны вопросов Не спрашивайте работодателя о его личной жизни, не вторгайтесь в его личное пространство. Никому это не понравится. С вашей стороны возможны вопросы про карьерный рост, рабочий график, отпуск, выходные. Не правильным будет вопрос про премии и прямой вопрос про зарплату.


Тест на собеседовании при приеме на работу Тестирование при приеме на работу проводится работодателями достаточно часто. Особенно в тех случаях, когда компания заинтересована в принятии на должность наиболее подходящего сотрудника, а не человека с улицы. Тесты бывают двух типов:

  • На проверку профессиональных знаний
  • На проверку общих знаний

Тесты на проверку ваших профессиональных знаний содержат вопросы непосредственно о вашей профессии и смежных с ней областях.

Вопросы и ответы на собеседовании

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет? Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.


9. Кто может дать рекомендации о вашей работе? Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Это тоже нужно учестьВопросы на собеседовании на руководящую должность Эти вопросы работодатели любят задавать будущим руководителям:

  1. «Расскажите о способах улучшения эффективности работы отдела, которым вы руководили на прошлой должности.» — Даже, если руководитель вы так себе, не спешите об этом заявлять. Вспомните ситуации, в которых вы успешно и с пользой проявляли инициативу. Расскажите о них
  2. «Какие методы мотивации сотрудников вы активно применяете?» — На этот вопрос следует отвечать очень обдуманно.
    Не спешите говорить про повышение заработной платы. Есть еще другие не менее действенные способы
  3. «Расскажите о вашей самой серьезной ошибке на работе. Какой урок вы для себя из нее извлекли?» — Не отрицайте наличие этой ошибки. Тогда работодатель сразу решит, что вы врете и желаемой должности вам не видать.

Почему Вы уходите (ушли) с нынешнего (предыдущего) места работы? Ни за что не рассказывайте о конфликте на прошлом месте работы, даже если таковой имел место, и не обвиняйте своего бывшего работодателя или коллег. Ведь подобное поведение сразу наведет интервьюера на мысль, что Вы точно так же будете ругать новую фирму, куда пришли собеседоваться. Т.е. Вас по праву заподозрят в нелояльном отношении, а это грозит не чем иным, как отказом в приеме на работу.

Произношение должно быть грамотным

  • Ваша одежда задает общий тон беседы и создает определенное впечатление о вас. Отнеситесь к выбору одежды серьезно

Отзывы: Марина, 31 год, Уфа Я проходила собеседование в солидной компании на должность бухгалтера. Это было сложно, меня постоянно засыпали каверзными вопросами.

Помогло только врожденное чувство собеседника и костюм, как ни странно. На мне в тот день была строгая юбка-карандаш белого цвета, пиджак был более-менее строго кроя, тоже белый. Блузка голубого цвета. Макияж естественный. Все время собеседования, моя будущая работодательница внимательно меня оценивала, мой образ.
Судя по тому, что меня взяли сразу после собеседования, ей все понравилось. Ирина, 24 года, Москва В Москве найти работу мне было сложно, но я привыкла бороться до конца. Получить должность офис-менеджера с крупной фирме мне помогла моя самоуверенность.
Расскажите, какую литературу по данной теме Вы читали, какие неординарные мысли автора показались Вам интересными и заслуживающими внимания. Если устраиваетесь в отдел ИТ, здесь, на мой взгляд, имеет смысл показать, хотя бы частично, свою способность решать одну и ту же задачу несколькими способами, объяснив, что стандартный способ решения проблемы — всегда несет стандартную выгоду, только люди, умеющие мыслить вариативно, являются локомотивами, двигателями, т.е. теми сотрудниками, иметь которых в своем коллективе мечтает каждый умный работодатель. Возможно, у Вас будет свой составленный бизнес-план. Можно его предложить. Либо расскажите о своих навыках и опыте на предыдущем месте работы. Вероятно, работодатель хочет от Вас именно это услышать и определиться с решением, нужно ли Вас обучать или нет.

Что полезного вы извлекли из опыта на своем последнем месте работы ответы

Если это торговля, то «надеюсь повысить уровень продаж», благодаря имеющимся навыкам и опыту работы с клиентами, новой методике коммуникаций, изученной там-то и там-то.Если должность административная, то нужно рассказать, как вы намерены организовать работу коллектива (подразделения) и что это даст в итоге. Если вы из сферы информационных технологий, нужно показать свою крутость в знании ПО, возможно, свои наработки, если они, конечно, имеются.Если сказать конкретно нечего, можно ограничиться утверждением, что на прежней работе ваш отдел был в лидерах, и вы знаете, как работать эффективно. Но обычно к собеседованию готовятся, так что заранее обдумать вопрос нужно и можно.Это один из стандартных вопросов задаваемых кадровиками соискателям работы на собеседовании.

Основная навигация

Ответы на вопросы на собеседовании

Примеры ответов на вопросы на собеседовании

Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ. В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам также поможет статья: Как ответить на ТОП-10 вопросов на собеседовании

Какие ваши сильные стороны?

  • Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации.
  • Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: работа в команде и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником.

Какие ваши слабые стороны?

  • Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты.
  • Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.
  • Я очень ответственно подхожу к работе и на меня всегда можно положиться — я никогда не подведу.
  • Я быстро всему учусь и легко схожусь с незнакомыми людьми.

Как вы справляетесь со стрессом?

  • Раньше у меня было много проблем с тем, как справляться со стрессовыми ситуациями на работе. Теперь, когда что-то выходит из-под контроля и начинается завал, я просто делаю глубокий вдох и постепенно, шаг за шагом начинаю разруливать ситуацию.
  • В стрессовые дни я совершаю небольшую прогулку в свой обеденный перерыв и это мне придает энергии, чтобы справиться с текущими проблемами.

Что мотивирует вас?

  • Мне нравится приносить кому-то пользу в течение дня. Это не всегда может быть что-то действительно значимое, но мне просто нравится помогать людям.
  • Я люблю ставить для себя амбициозные цели и добиваться их. Я каждый день стремлюсь научиться новому и занимаюсь самосовершенствованием.

Какое самое большое разочарование произошло в вашей жизни?

  • Этот вопрос относится к тому, что случилось за пределами работы и связано с вашими личными переживаниями. Если у вас не было никакого «большого разочарования», в этом нет ничего страшного — вам можно только позавидовать! На личные вопросы вы можете не отвечать — это ваше право.

Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

  • Я быстро нахожу общий язык с людьми, поэтому мне нравится работать над проектами в команде. Мне намного интереснее работать с кем-то, чем в одиночку.
  • Я командный игрок, поэтому предпочитаю работать над общим делом совместно с другими сотрудниками отдела.

Как вы справлялись с большим количеством работы?

  • Я сталкивалась с такой ситуацией очень много раз. С тех пор я научилась управлять своим временем и такого больше не происходит, так как я могу управлять своим временем и соблюдаю дедлайны.

Как вы справлялись с трудными ситуациями/конфликтами?

  • У меня не было никаких проблем или конфликтов на работе. Я стараюсь фокусироваться на выполнении своих должностных обязанностях, что помогает мне избегать каких-либо неприятностей.

Каковы ваши цели на следующие пять лет? Следующие десять лет?

  • Я бы хотела получить дополнительное образование, посетить тренинги и курсы по продажам и стать профессионалом в этой сфере.

Как вы собираетесь достичь этих целей?

  • Я отметила, что в вашей компании проводится очень много тренингов, и я бы хотела посетить те, которые связаны с продажами, чтобы добиться своей цели — стать профессионалом в области продаж.
Читать еще:  Чему равна полезная мощность двигателя при равномерном движении

Сколько вы хотите зарабатывать? В краткосрочной и долгосрочной перспективе?

  • Я хочу такую зарплату, которая бы соответствовала позиции, которую я занимаю и должностным обязанностям, которые я выполняю.
  • Я хочу конкурентную заработную плату, которая соответствует тенденциям на рынке труда.

Чем вас привлекла эта работа?

  • Я узнала, что вы предоставляете хорошую программу обучения для сотрудников. Поэтому я надеюсь, что смогу усовершенствовать свои навыки, связанные с продажами.

Какими навыками вы обладаете для этой работы?

  • Я отлично лажу с людьми, быстро устанавливаю контакт. Я уверен, что мои коммуникативные навыки помогут мне в этой работе.
  • У меня хорошие аналитические способности. Я умею быстро анализировать большой объем информации.

Что вы можете сделать для компании?

  • Мои организаторские способности и навыки работы в команде внесут большой вклад в поддержание дружественной рабочей атмосферы в компании и улучшат результаты.

Почему мы должны взять вас на работу?

  • Я уверен, что вам нужен сотрудник, который быстро и легко сходится с людьми. Я могу вас заверить, что я очень коммуникабельный, открытый и располагающий к себе человек, умеющий хорошо работать в команде.
  • У меня большой опыт работы в сфере продаж и я могу за максимально короткий срок увеличить прибыль компании, используя свой багаж знаний и навыков, которые приобрел за последние 15 лет работы в этой области.

Почему вы лучший кандидат для этой работы?

  • Я трудоголик до мозга костей, потому что я люблю то, чем занимаюсь и вы не пожалеете, если возьмете меня в свою компанию.

Какие у вас были обязанности?

  • Ответ должен быть честным. Помните, что говорить о последнем месте работы нужно позитивно.

Почему вы ушли/планируете уйти с вашей работы?

  • Я все еще работаю, но ищу компанию, в которой я смогу лучше и больше раскрыть свой потенциал.
  • У меня были проблемы личного характера, по которым я была вынуждена покинуть компанию. Но теперь все вопросы решены и я поскорее хочу вернуться к работе.

Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?

  • Как и на любой работе бывают хорошие дни, а бывают плохие. Но я бы не сказала, что меня особенно что-то раздражало.
  • Мне нравилось искать решения трудным задачам, так как я каждый раз чему-то новому училась.

С какими проблемами вы сталкивались на работе и как их решали?

  • У меня не было на работе каких-либо конфликтов. Я стараюсь избегать их, уважительно относится к каждому сотруднику компании.
  • Когда возникают проблемы, я считаю, что правильнее всего каждой стороне представить свою точку зрения на этот вопрос и тогда появится возможность услышать, что об этом думают все остальные. Таким образом, конфликт будет исчерпан.

Чему вас научили ваши ошибки?

  • Я научился давать каждому человеку второй шанс. Первое впечатление часто бывает ошибочным.
  • Я научился не сдаваться раньше времени. Если я продолжу работать, то я обязательно найду решение.

Какая у вас была заработная плата на последнем месте работы?

  • Эта работа отличается от того, чем я занималась до этого. Давайте поговорим о моих обязанностях на этой позиции и после этого мы сможем решить, какая именно заработная плата им соответствует.

Какие у вас ожидания от вашего нового руководителя?

  • Хороший менеджер тот, кто умеет делегировать обязанности между своими подчиненными, понимая, кто с чем лучше может справится.
  • Хороший руководитель — это прежде всего лидер, который мотивирует своих подчиненных на достижение их общей цели.

Что вы ожидаете от новой работы?

  • Я надеюсь, что меня будут оценивать по результатам моего труда и будут относиться с уважением все члены команды.
  • Я ожидаю новых вызовов, благодаря которым я многому смогу научиться и внести вклад в развитие компании.

Теперь пришло время задавать вопросы вам. Убедитесь, что HR-менеджер еще не ответил на ваши вопросы во время интервью.

Что полезного вы извлекли на последнем месте работы?

Мы знаем, что невозможно заранее определить все вопросы, которые тебе могут задать на собеседовании. Зато мы можем их предугадать!

Как показывает практика,15-20 определенных вопросов почти наверняка применяются на каждом интервью при приеме на работу. Так какие вопросы задают на собеседовании? Давай тщательно их разберем!

1. Чем вы занимались на последнем месте работы?

Рассказывая о предыдущем опыте работы, сделай упор на следующем:

  • Профессиональные навыки и умения.
  • Используемое программное обеспечение.
  • Конкретный список обязанностей.
  • Люди, с которыми ты работал.
  • Результаты профессионального роста (тут уместно рассказать о своем повышении и премиях).
  • Обязанности, непосредственно относящиеся к работе, которую ты хочешь заполучить.

2. Почему вы ушли с этой работы?

Укажи только те причины, которые могут охарактеризовать тебя с положительной стороны. Очевидно, стоит избегать, таких как разногласие с начальником и т.д. Полезно уверить работодателя в том, что подобная проблема едва ли возникнет на работе, которой ты хотел бы заниматься. Типичные причины:

  • Работа временная (сезонная), истек срок контракта (договора).
  • Это была работа с неполным рабочим днем, рабочей неделей.
  • Бизнес закрылся.
  • Сократили должность (не тебя).
  • Зарплата была не соответствующей.
  • Слишком много времени уходило на дорогу.
  • Большой объем сверхурочной работы.
  • Смена области трудовой деятельности.

3. Приходилось ли вам заниматься работой такого типа раньше?

Не бойся в большинстве случаев ответить «да», найдя что-то смежное с предыдущим опытом.Если нет достаточного опыта, опиши другой имеющийся профессиональный опыт, свидетельствующий о твоих способностях, или поведай о живом интересе к обучению.

Вырази сильное желание выполнять эту работу. Позитивный подход, вера в себя и знание своих достоинств украсит твое упорство. Старайся не чувствовать себя уязвимым, но и не отвечай: «Нет проблем». Для работодателя это может служить сигналом о чрезмерной самоуверенности кандидата.

4. Что вы знаете о нашей компании?

Главное, получить подробную информацию о компании еще до собеседования. Например,
какая продукция/услуги представлены, каков штат, рейтинг в отрасли, может что-то известно про корпоративную культуру, социальную ответственность, открытость организации (представлены отчеты). Ответ на этот вопрос продемонстрирует твою заинтересованность в конкретном работодателе и осведомленность в целом.

5. Почему вы хотите работать именно здесь?

Работодатель желает услышать от тебя весомые причины, так он быстрее поймет, захочешь ли ты остаться надолго, получив должность. Ответ на этот вопрос дает возможность продемонстрировать все, что ты узнал о компании:

  • Расскажи о хорошей репутации компании как работодателя.
  • Укажи, что компания представляет ту сферу, в которой ты видишь свое развитие.
  • Добавь, что эта работа кажется тебе идеальной.

6. Что вы можете нам предложить?

Релевантные опыт, компетентность, энтузиазм в работе, ответственный подход, лояльность к компании – и другие самые положительные черты, соответствующие будущей должности и не противоречащие принципам компании.

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

«Я надеюсь на достойный уровень оплаты, соответствующий объему работы».

Обычно тебе сообщают точные размеры зарплаты или ее границы. Хотя иногда можно вести переговоры о размере буду­щей зарплаты. Дилемма, с которой приходится сталкиваться при ответе на этот вопрос, очевидна: при слишком больших ожиданиях ты можешь не получить работу, при слишком низких – тебе будут недоплачивать. Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что ты не считаешь, что зарплату следует обсуждать первым делом.

  • По возможности избегай точного указания каких-либо цифр. Указывай промежуток.
  • Ты можешь быть уклончивым в разумной степени: «Я надеюсь на достойный уровень оплаты, соответствующий объему работы», «Думаю, что оплата труда будет не ниже среднего уровня. Меня это может устроить».

8. Почему мы должны принять на работу именно вас?

Будь готов быстро и уверенно ответить на этот вопрос. Если ты смутно представляешь себе причины, по которым хочешь получить именно эту работу, не рассчитывай на положительный ответ. Убеди собеседника, что ты трудолюбив, надежен, сильно заинтересован работать именно в этой компании, а также отвечаешь всем требованиям, которые предъявляются к соискателю. Перечисли свои положительные характеристики, даже если при этом придется повторить то, что уже говорил ранее. Подчеркни:

  • квалификацию;
  • образование;
  • предшествующий опыт (плюсом будет управленческий опыт, особенно сильно выдели релевантный);
  • подкрепленные результатами достижения;
  • разносторонние интересы.

9. Каковы ваши сильные стороны?

В первую очередь подчеркивай качества, которые полезны для данной работы. Не упускай еще одну возможность предстать в положительном свете перед компанией. Вкратце опиши себя с лучшей стороны.

10. Проходите ли вы собеседования и в других местах?

Можешь спокойно отвечать «да», но не торопись говорить, где именно.

11. Каковы ваши слабые стороны?

«Я чрезмерно отдаюсь работе, и мне кажется, что надо лучше сбалансировать свою жизнь и приобрести больше непрофессиональных интересов».

Будьте осмотрительны – не признавайте за собой слабостей! Есть один прекрасный метод – старайтесь представить ваши сильные стороны как слабые. Например:«Меня считают слишком педантичным. Но, с другой стороны, в той работе, которую я выполнял, аккуратность и высокий уровень ответственности были необходимы».

«Я чрезмерно отдаюсь работе, и мне кажется, что надо лучше сбалансировать свою жизнь и приобрести больше непрофессиональных интересов».

12. Расскажите мне о себе

Этот открытый вопрос предполагает, что, скорее всего, ты поведаешь рабо­тодателю информацию о своей персональной жизни, не относящейся к работе. Если рекрутеру интересно в очередной раз услышать информацию о твоей карьере, то сосредо­точься на обсуждении последнего опыта. Если же он хочет говорить о твоей личной и обще­ственной жизни, то стоит:

  • Показать, что у тебя есть интересы за рамками профессиональной деятельности.
  • Подчеркнуть эффективную взаимосвязь между твоими интересами и профессиональными навыками.
  • Убедить собеседника в том, что твои семейные обстоятельства стабильны.

Также можно упомянуть:

  • Краткое описание жизни: где родился, учился или работал, служил – тут, главное, не переусердствовать.
  • Интересы, хобби и проведение досуга.
  • Клубы и организации, в которых состоишь.
  • Организаторские должности, которые приходилось занимать.
  • Свою семью.

13. Были ли у вас какие-либо конфликты на предыдущей работе?

Не рекомендуем говорить о конфликтах, даже если они имели место быть. Никогда не отзывайся плохо о своем бывшем начальнике. Если интервьюер знает о былом конфликте, не вдавайся в подробности, поясни, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркни все позитивное, что почерпнул для себя в работе: опыт, навыки и т.п.

14. Не слишком ли вы молоды для этой работы?

Если ты молод, то собеседник может воспринять тебя как сильного кандидата, так и кандидата с недостающим опытом. Так что выдели жирным шрифтом положительные стороны приема на работу людей своего возраста и запомни их:

  • Ты с легкостью адаптируешься к переменам.
  • Ты планируешь длительное время оставаться на этой работе.
  • Ты не планируешь переезжать.
  • Ты хочешь доказать свои способности.
  • Ты полон энтузиазма.
  • Ты максимально работоспособен.
Читать еще:  Чем полезен кедровый орех для организма человека

15. Как вы представляете свое положение через пять лет?

Лучше всего ответить обтекаемо: «Я хотел бы работать в той же компании, но на более ответственной и высокооплачиваемой должности».

16. Чем вы занимались, когда у вас не было работы?

Твой ответ не должен произвести впечатления пустого время­препровождения. Расскажи об активных поисках лучшей работы, о дополнительном обучении. Если ты участвовал в общественной работе, повышал квалификацию или ухаживал за родственниками, то обязательно упомяни об этом.

17. Когда вы можете приступить к работе?

18. Есть ли у вас какие-либо вопросы?

«Нет, спасибо. Вы все очень подробно рассказали мне о вакансии. Я хочу как можно скорей присоединиться к вашему коллективу».

В основном этот вопрос задают из чувства такта. Если работодатель справился со своей задачей и рассказал все, что нужно знать о будущей работе, в таком случае можно ограничиться комплиментом: «Нет, спасибо. Вы все очень обстоятельно рассказали мне о вакансии. Я заинтересован как можно скорей присоединиться к вашему коллективу». Если работодатель упустил какие-то детали, задай один–два вопроса, не больше. Но постарайся не спрашивать о частностях: о распорядке рабочего дня, социальном обеспечении – такие вопросы могут восприняться, как свидетельство твоих сомнений в желании трудоустроиться. Не пытайся активно выяснять вопросы оплаты на начальной стадии собеседования – это создаст неблагоприятное впечатление о твоей системе приоритетов, такую информацию лучше выяснять на повторной встрече, либо, когда уже будет решаться вопрос о найме.

Теперь ты знаешь, как отвечать на вопросы на собеседовании. Но мы советуем тебе просмотреть бесплатный видеокурс «Навигатор на рынке труда», который поможет не растеряться и сориентироваться на пути к работе мечты. Уже сделал выбор в пользу крупной компании? Смотри наши бесплатные онлайн-курсы, мы расскажем тебе самое полезное о том, как попасть в компанию мечты, здесь.

Вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии. При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование. Данный материал носит ознакомительный характер, заметим, что список вопросов, в зависимости от требований рынка труда, может меняться.

Если Вы потерпели не одну неудачу на интервью, мы готовы оказать Вам помощь и провести с Вами тренировочное собеседование и полностью подготовить Вас к будущему интервью. Согласно современным реалиям рынка труда, на собеседовании важно не то, насколько Вы правильно или неправильно отвечаете на вопросы, а то, как Вы отвечаете на них.

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов:

  • Вопросы на выявление профессиональной компетенции
    (выявляют уровень знаний, технологий работы и пр.)
  • Вопросы личного характера.
  • Вопросы-кейсы, когда работодатель моделирует ситуацию, которая может возникнуть в процессе работы.
  • Общие вопросы: образование, опыт, вопросы о прошлом месте работы.
  • Вопросы, направленные на выявление мотивации кандидата
    (вопросы о карьерном росте, размере заработной платы).

Основные вопросы на собеседовании и ответы к ним

1. Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?
Ответ:
При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали. Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать. Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.

2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?
Ответ:
Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела. «Нами было разработано, введено, достигнуто в процессе работы». Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.

Подумайте заранее, как ответить на этот вопрос, чтобы он не застиг Вас врасплох на собеседовании. Подготовьте заранее небольшой послужной список достижений.

3. Расскажите о Ваших неудачах в работе, были ли у Вас ошибки?

Ответ: Конечно, были, Вы, как любой человек, ошибки совершаете. Вспомните небольшие ошибки, возможно Вы, упустили возможность заключить какой-то значимый для Вашей компании контракт, либо совершить важный звонок клиенты. Скажите о том, что в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их, но конечно, все это пришло к Вам с опытом.

Некоторые соискатели уверены, что ошибок у них в работе не было никогда. Такой ответ, также, указывает на то, что кандидат может быть не обучаемый или просто не способен взглянуть на ситуацию со стороны.

4. Что для Вас важно в работе, какие у Вас критерии в поиске новой работы?
Ответ: Расскажите о том, какую работу Вы сейчас ищите и чем Вам хотелось бы заниматься. Поделитесь какие предложения Вы сейчас рассматриваете. Что для Вас действительно важно: условия работы, удаленность, должность и возможность профессионального роста и развития, возможно, карьерный рост или имя и известность компании.

5. Сколько времени Вы уже находитесь в поиске работы, сколько собеседований Вы посетили?
Ответ:
Конечно, не стоит говорить о том, что работу Вы ищете уже полгода, были на 50 собеседованиях и Вам везде отказали. Можете сказать, что к поиску работы Вы относитесь очень взвешенно. Соглашаетесь только на интервью в тех компаниях, вакансии которых Вам действительно интересны. Поэтому в поиске Вы находитесь всего пару недель и у Вас есть уже несколько итоговых предложений.

Помните, что на собеседовании происходит двусторонняя оценка, Вас оценивает работодатель и Вы оцениваете Ваши перспективы работы в этой компании. Поэтому, не стоит говорить, насколько у Вас все плохо с прохождением собеседований.

6. Какие личные качества помогают Вам добиваться успехов в работе, а какие могут помешать?

Ответ: Конечно, над этим вопросом стоит заранее подумать. Назовите те, качества, которыми Вы обладаете не только по Вашей оценке, но и по оценке Ваших бывших коллег. Старайтесь не использовать избитых качеств, которые работодатели могут наблюдать в каждом резюме. О негативных качествах лучше говорить, подкрепляя каждое отрицательное, на Ваш взгляд, качество, положительным.

Соискатели часто используют такие качества как: уступчивость, быстрая отходчивость от конфликтов, нерешительность, чрезмерная напористость.

7. Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

Ответ: Здесь возможны несколько вариантов ответа

1. Потому что я обладаю соответствующим опытом и навыками.

2. Потому что мне интересна Ваша вакансия, я готов работать на результат и приносить пользу Вашей компании.

3. Потому что я готов попробовать свои силы в новой для меня работе, я готов обучаться и совершенствоваться.

8. Сколько Вы готовы проработать в нашей компании?

Ответ: При ответе на этот вопрос не опирайтесь на какие-то цифры. Скажите, что Вам интересно долговременное сотрудничество с компанией. Вы находитесь в поиске перспективной работы в стабильной и надежной компании и не хотите часто менять работу.

9. Кем Вы видите себя через несколько лет?
Ответ:
В первую очередь Вам интересен профессиональный рост и развитие, но если в компании есть возможность карьерного роста, то Вы бы хотели бы со временем занять более ответственную должность и новым для Вас функционалом.

10. Когда Вы готовы приступить к работе, если мы сделаем Вам предложение.

Ответ: Говорите о реальных сроках. Конечно, если Вы сомневаетесь насколько Вам предложение компании интересно, договоритесь точно о сроках, когда Вы озвучите свое решение. Только обязательно сообщите о своем решении, по телефону или электронной почте.

Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Оцените, сколько времени Вам потребуется, чтобы решить все вопросы на сегодняшнем месте работы, если Вы сейчас работаете. Если понимаете, что Вы не готовы принять предложение работодателя. сформулируйте вежливый отказ.

Вопросы и ответы на собеседовании, конечно, могут отличаться. в зависимости от ситуации на интервью и задаваемых вопросов. Мы разобрали ТОП 10 вопросов на интервью с вариантами ответов. Очень надеемся, что они помогут Вам при подготовке к интервью. Познакомиться с часто задаваемыми вопросами на собеседовании Вы можете здесь.

Правильные ответы на собеседовании

Основные вопросы собеседования. Достижения

В: Расскажите мне о своем главном достижении.

О: Я по-настоящему горжусь тем, что добился больших успехов в бизнесе благодаря членству в клубе оптовой торговли. Я считаю, что в ближайшие несколько лет сохранится тенденция к процветанию для компаний такого типа.

Приведите доказательства ваших достижений с использованием примеров из реальной жизни. Не пускайтесь в долгие описания ситуаций. Сконцентрируйте ваш ответ на действиях, которые вы предприняли, и на положительных результатах, которых достигли. Специалист по найму хочет узнать о том, какой вклад вы способны внести в развитие компании.

В: Расскажите о своем вкладе в деятельность команды.

О: На своем последнем месте работы я помогал нашей команде продумывать логически связанные между собой презентации для клиента. Намой взгляд, наша практика и подготовка сами за себя сказали о том, насколько мы будем требовательными к выполнению подробностей, относящихся к установке системы. В конце концов, мы добились открытия счета.

Расскажите специалисту по найму об инициативе, проявленной вами при работе в команде. Приведите доказательства (с использованием конкретных примеров) того, что вы выполнили больше, чем команда ожидала от вас, и что команда приветствовала ваш вклад, являвшийся дополнением к ее (команды) усилиям. Какую особую роль вы сыграли?

В: Расскажите о своем особом вкладе в деятельность работодателя.

О: На своем последнем месте работы я три года подряд руководила движением «Объединенный путь». Я считаю, что это важное дело, и знаю, что компании трудно было найти добровольцев, поэтому я вызвалась.

Расскажите специалисту по найму о том, что вы выполняете больше, чем работодатель ожидает от вас. Если бы вас наняли — с какими ситуациями вы справились бы особенно хорошо? Какой уникальный вклад вы можете внести в развитие организации? Согласились бы вы «пробежать лишний круг»?

В: Расскажите об организации вне вашей работы, которая получила пользу (помощь, выгоду) благодаря вашему участию.

О: Я принимал участие в движении «Успехи учеников младших классов». Я был студентом последнего курса факультета экономики, и мне нравилось видеть, как волнует учащихся средней школы прочитанное ими в газете, или то, как экономика влияет на их жизнь.

Опишите, используя некоторые подробности, вашу инициативу, проявленную в чем-то, что вы вызвались делать добровольно,— имеется в виду, например, работа в благотворительной организации. Другими словами, — какие вещи являются для вас важной движущей силой? Сможет ли ваш работодатель в некотором роде извлечь выгоду из этих ваших качеств? Какого типа корпоративным гражданином вы являетесь?

В: Приведите пример того случая, когда вы сделали (произвели, выпустили) больше, чем от вас ожидали.

О: На моем последнем месте работы начальник попросил меня взять под контроль все неинкассированные счета. Мне удалось собрать на 20 процентов больше долгов, чем он наметил. Я убедил людей, что я был готов разработать приемлемый график, основанный на их потребностях, и я сделал это, расспрашивая их об их проблемах. Стоило им раз высказатьсяи они стали почти всегда прислушиваться к тому, что я говорю.

Читать еще:  Цицак не горький полезные свойства и противопоказания

Приведите пример того случая, когда вы по-настоящему отличились при выполнении данного вам задания. Каковы шансы, что подобные результаты повторятся, если вы займете новую должность? Другими словами, укажите специалисту по найму на те ситуации, с которыми вы справились бы особенно хорошо, будь вы приняты.

В: Какое достижение является объектом вашей величайшей гордости?

О: Я горжусь тем, что мы получили прибыль от нашей больницы в течение первого года частного управления. Теперь, когда цель достигнута, я готов сделать то лее самое для другой больницы; вот почему консультирование в рамках данной отрасли экономики так привлекает меня.

В вашем ответе должна содержаться информация о тех проектах, которые вам хотелось бы выполнить в будущем.

Сконцентрируйтесь на целях, конкретно относящихся к той работе, на которую вы подали заявление. Специалист по найму хочет узнать о том, каким образом ваши прошлые инициативы и достижения можно увязать с успехом его (ее) компании.

В: Если я сегодня приму вас на работу,— что вы выполните в первую очередь?

О: Я смог бы помочь вам увеличить долю вашего бизнеса на рынке производителей комплексного оборудования. Я сам уже в течение четырех лет являюсь поставщиком комплексного оборудования и понимаю, как устраивать сделки, которые будут выгодными.

Предоставьте специалисту по найму ясное, ощутимое свидетельство того, что компания начнет получать выгоду сразу после принятия вас на работу. При ответе сосредоточьтесь на тех действиях, которые вы бы предприняли, и убедитесь в том, что ваши цели реалистичны. Можете ли вы продемонстрировать на конкретных примерах, что знаете много о данной компании (отрасли)? Какое это имеет отношение к роли вашего отдела, вашей работы?

В: Какое достижение далось вам с наибольшим трудом?

О: Для меня было страшновато начинать работать в составе специалистов по изучению возможностей рынка, главным образом потому, что я не очень хорошо успевала по статистике и изучению рынка в университете. Но потом я решила записаться на семинар по изучению рынка для руководителей, и это в большой степени способствовало укреплению моей уверенности. Теперь я не чувствую себя неуютно, когда встречаюсь со специалистами из группы по изучению рынка, и знаю, какие вопросы задавать, чтобы получить информацию, являющуюся для меня весьма содержательной.

Опишите то, чего вы достигли, несмотря на препятствия, недостаток обучения или опыта. Этот вопрос позволяет вам рассказать о том, как вы преодолели слабость.

В: Расскажите о том случае, когда вы сэкономили деньги для работодателя или организации.

О: Мне удалось устранить посредника, с которым мы работали в течение многих лет; он способствовал печатанию журнала для рабочих и служащих нашей компании. Мы планировали номера, собирали исследовательскую информацию, писали статьи, выполняли большую часть редактирования, а затем передавали всю информацию ему, а он относил ее к оформителям и печатникам. После того как я дважды проконтролировал весь этот процесс, я решил выполнять координационную работу сам. Это стоило мне восьми часов дополнительного времени, но у нас стало на 10 процентов меньше уходить на разметку оригинала, и что еще лучше — теперь номера доводятся до завершения быстрее и с более высокой точностью.

При ответе на этот вопрос будьте конкретны и представляйте результаты в количественной форме, но не пускайтесь в долгие описания ситуаций. Приведите доказательства с использованием ясных, убедительных примеров.

В: Каково ваше величайшее достижение на сегодняшний день?

О: Я горжусь тем, что вовремя окончила высшее учебное заведение с твердой ученой степенью, так как, пока училась, в течение четырех лет играла в баскетбол за университетскую команду. Очень многие девушки из моей команды либо проходили обучение по сокращенной программе, либо подвергали ущербу свою ученую степень. Я считаю, что причина того, почему я этого достигла, заключается в моей твердой решительности. Я никогда не позволяла себе даже мысленно представить что-то другое, отличное от окончания университета в срок и с хорошей ученой степенью. Поэтому я как профессиональный адвокат твердо верю в важность положительного мировоззрения.

Удостоверьтесь в том, что достижение, описываемое вами, имеет отношение к той работе, ради которой вы пришли на собеседование. Кроме того, внимательно следите за тем, чтобы ваш ответ не прозвучал так, будто все лучшее у вас уже позади. Упомяните о чем-то большом, чего вы достигли, но ясно выразите веру в то, что лучшее еще впереди.

В: Расскажите о человеке или о группе людей, с которым(и) вам пришлось работать вместе, для того чтобы достичь чего-то важного.

О: Нашему курсу высшей юридической школы выпала нелегкая работа по улучшению имиджа нашей школы, разрабатываемого для работодателей. Мы составили собственную рекламную брошюру, экземпляры которой разослали по адресам адвокатских фирм и наших выпускников. В брошюре был представлен инсценированный процесс слушания в зале суда. Суть его в том, что другие юридические школы подали групповой иск, аргументирующий, что качество контингента учащихся и преподавательского состава нашей школы вызвало разрушение интереса в изучении других правовых программ; они доказали суду, что статистические данные, относящиеся как к преподавателям, так и к студентам, очевидно, привели наших выпускников к точному определению па должность, что, в свою очередь, лишило всех шансов студентов, обучающихся по другим программам. Формат нашей брошюры был настолько необычным, что на нее обратила внимание главная пресса, и это прекрасно послужило нашей цели.

Приведите пример, демонстрирующий, что вы используете коллективный труд для достижения лучшего результата — лучшего, чем тот, которого вы достигли бы в одиночку. Отделите ваш вклад от вклада других членов команды.

В: Расскажите мне о чем-то, достигнутом вами,— таком, что требовало дисциплины.

О: Я вынужден был работать в двух местах, для того чтобы закончить аспирантуру. В течение рабочей недели я изучал журналистику днем, а вечером подрабатывал в газете. По выходным я занимался продажей недвижимости. Мне было очень трудно сочетать все три графика, но я делал это. потому что для меня было важно закончить аспирантуру без получения университетских ссуд.

Этот вопрос дает вам возможность рассказать о навыке, над развитием которого вы работали, и о случае, когда объем вашей работы требовал от вас твердого умения управлять временем. Как вам удавалось оставаться сосредоточенным?

В: Какие обязанности возлагают на вас ваши коллеги, рассчитывая на то, что вы с ними справитесь?

О: Люди обычно полагаются на меня, считая, что я сумею разрешить все конфликты с клиентами. Я известен как человек, никогда не теряющий самообладания в присутствии заказчиков.

Этот вопрос дает кандидату хорошую возможность продемонстрировать его (ее) надежность, силу характера и профессионализм. Специалист по найму получит хорошее впечатление, если вам удастся, кроме прочего, продемонстрировать, что у вас хорошо получается работать вместе с другими людьми и что вы пользуетесь заслуженным уважением ваших коллег.

В: Расскажите о потребностях, которые вы удовлетворили, работая в группе (команде).

О: Я работал в комиссии по пересмотру политики нашей компании, касающейся отпусков по болезни. Один из наших сотрудников злоупотребил принятой системой с целью прибавления дней к очередному отпуску. Я выступал как беспристрастный член комиссии, фактически ни разу не использовавший отпуск по болезни за пять лет работы. В конце концов, я сказал, что компания в тот момент рассматривала вопрос о том, чтобы разрешить сотрудникам добровольно присовокуплять период длительностью не более одной недели, пропущенный по болезни, к дополнительному отпуску по семейным обстоятельствам.

Расскажите специалисту по найму об инициативе, проявляемой вами в групповых проектах. Какие роли вы обычно исполняете при работе в команде?

В: Расскажите о том. как вы помогали другим, как поддерживали их для того, чтобы достичь корпоративной цели.

О: Я помог в достижении цели, выгодной для наших акционеров, тем, что провел распродажу товаров по сниженным ценам, чтобы очистить наш склад. Мы пригласили публику, предварительно уведомив всех: покупателей, поставщиков, продавцов и акционеров. Посетители покупали новые, но визуально дефектные компоненты электроники с 70-процентным снижением цен. Так мы выручили двадцать тысяч долларов от распродажи уже списанного оборудования.

Специалист по найму хочет получить свидетельство того, что кандидат, исполняя гот или иной проект, подразумевает цели всей корпорации. Какие другие группы людей или клиенты получили выгоду от подобных усилий с вашей стороны? Приведите конкретные примеры, без обобщений. Расскажите о том, как вы сделали свою работу еще богаче, как распространили пользу от ваших действий за пределы вашей команды, вашего отдела.

В: Расскажите о количественном результате одного из ваших усилий.

О: Я реорганизовал планирование управления запасами и сумел автоматизировать функцию «запас — повторный заказ». Выполнение этого процесса раньше занимало сорок часов; теперь же на него уходит всего три часа.

Расскажите о конкретном достижении, результат которого произвел чистую выгоду. Приведите доказательства с использованием реальных примеров, что вы выполняете больше, чем от вас ожидается. Превзошли ли вы ожидаемый вами результат? Насколько?

В: Расскажите о долго существовавшей проблеме, которую вам удалось преодолеть.

О: У нас существовало три группы, имевшие собственный календарный план, хотя каждая группа полагалась на работу другой группы, на ее привязку по времени. Я соединил всех нас с помощью компьютерной сети и провел курс обучения, чтобы коллективно разработать наш план коммуникаций. Теперь мы регулярно общаемся посредством электронной почты и «сетевого плановика», и у каждого из нас есть та информация, которая нам нужна.

Этот вопрос похож на «Расскажите о том случае, когда вы взялись за непопулярное задание». Сосредоточьтесь на рассказе о том, как вы достигли хороших результатов, используя творческие методы и прилагая большие старания, чем другие,— те, кто прежде работал над данным проектом.

В: Расскажите о проекте, который вы завершили с опережением графика.

О: Однажды я руководил презентацией нового продукта. В целом мы завершили каждую стадию без существенных задержек (отчасти благодаря везению), но я, кроме того, систематически звонил за два дня до каждого крайнего срока, чтобы проверить состояние дел у каждой группы, принимавшей участие в процессе. На мой взгляд, в этом и состояла разница. Выпуск нового продукта начался на две недели раньше намеченного плана. Это значительный период для нашей отрасли, так как срок годности при хранении почти всех наших продуктов — менее чем один год.

Здесь сосредоточьтесь на рассказе о том, как вы устанавливаете цели, составляете расписания, определяете результаты и боретесь за исход проекта. Этот вопрос направлен на выявление вашего усердия при выполнении заданий, а также ваших руководящих навыков (если предположить, что для выполнения проекта требуются усилия группы людей).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector